Трудоустройство с отсрочкой оформления трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ( часть 2 статьи 67 тк рф). так что, ваша дочка может пожаловаться в государственную инспекцию труда.