ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель изменить должностную инструкция без согласия работника?
Может ли работодатель изменить должностную инструкция без согласия работника? в департамент разделен на две группы, каждая из которых занимается исключительно своей работой, никак не связанной с работой других. получилось так, что одна из групп (две девушки) ушли в декрет, на их место принимать никого не хотят, зато их функционал хотят полностью перераспределить между сотрудниками других групп. при этом сотрудники, естественно, с этим не согласны. во-первых, новые обязанности им непонятны (придется выполнять абсолютно другие обязанности, чем те, которые выполняют сейчас, люди совершенно другой квалификации, проще говоря технарей заставляют писать литературные статьи), во-вторых и без того работы хватает, что приходится задерживаться постоянно, в-третьих - об увеличении зарплаты или надбавки даже речи не идет! руководство ссылается на то, что мы просто изменим ваши должностные, включив туда новые обязанности, и вы никуда не денетесь, либо будете делать все, либо увольняйтесь. законно ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Знакомая ситуация... сам в ней варюсь... поэтому, стараюсь другим объяснить положения тк РФ, в которой нет такого понятия как должностная инструкция. да, совсем её отбросить нельзя, т.к. её наличие установлено какими-то законами, например о госслужбе или муниципальной службе. да и проще всех назвать специалистами,чтобы обязанностями швыряться, как мячиками. у нас есть основополагающий документ - трудовой договор ( ст.56 тк РФ). и в нем должна быть прописана трудовая функция, работа по профессии по специальности и т.д. ( ст.57 тк РФ). а если работника заставляют выполнять работу, не оговоренную трудовым договором, то это нарушение тк РФ ( ст.60 тк РФ). хорошо, пусть будет дополнительная работа, но за оплату - ст.151 тк РФ).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.