Имеет ли право работодатель заставлять работника исполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции?

В случае если эта работа не является основной, то возможно заключение дополнительного договора о работе по совместительству. уточните, предлагаемая работа входит в служебные обязанности работника? если дополнительная работа изменяет условия трудового договора и не входит в должностную инструкцию, то это существенное изменение условий труда, которое допускается только по соглашению с работником.