Здравствуйте! Имеет ли работодатель право заставлять работников работать по ночам по 12ч.?

Если условия производства предполагают ночную работу, то дело не в том, что работодатель заставляет. Если Вас такой график не устраивает, у Вас есть право расторгнуть трудовой договор. Но может Вы попадаете под следующую категорию работников: "Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время"