ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Должна ли организация сделать запись в трудовую книжку
Должна ли организация сделать запись в трудовую книжку работаю по договору подряда с августа 2012 г. работа на территории организации , по их графику, работа является основной работу выполняю по их распорядку дня, как и основные рабочие ндфл за меня платят, больничных отпускных нет, каждый месяц подписывается договор сдачи выполненной работы и в штате почему-то я числюсь как и рабочие по трудовому договору премии начисляют и за косяки удерживаю, сумму по договору не разу не получал или больше или меньше. объем в договоре не указан, только вид работы. в журнале отмечаюсь ежедневно, медосмотр тоже организация зао нпф а если через суд, или роструд, какие бумажки потребуются
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет. только если заключен трудовой договор. если вы заключите договор подряда со строителями, которые должны вам крышу перекрыть на даче, вы же не будете вносить запись в их трудовые книжки (даже если они нигде при этом не работают). с вами заключен обычный договор услуг, который организация по окончания срока его действия может расторгнуть. и отпуск вам также не положен. и больничный. и ндфл вы сами за себя должны перечислить. и вообще вы в штате не числитесь. после добавлений. в таком случае вам надо просить работодателя заключить с вами трудовой договор. иначе, до увольнения, жалуйтесь в трудовую инспекцию, в случае увольнения - в суд. т.е. вам надо доказывать, что вы выполняете работу в соответствии с распоряжениями руководства, т.е. не сами решаете, как лучше выполнить задание, доказывать документально, что вы работаете по их распорядку дня (отмечаетесь, например, в журнале) и пр.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.