ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите, срочно!

Москва18.11.2011153 просмотров1 ответ

Подскажите, срочно! здравствуйте! подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменять должностную инструкцию и вносить туда корректировки и поправки? а конкретно, поправки состоят в том, я работаю на должности оператор чпу, для которого есть конкретная должностная инструкция, а работодатель добавил туда еще несколько пунктов которые я якобы должен выполнять, но они не соответствуют категории и должности моей работы и не связанны с моей специальностью, возможно это сделано чтобы не платить за дополнительный труд, законно ли это?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

18.11.2011

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя -знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст.189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.