ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Порядок внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию
Начальник вменяет новые обязанности, включающие дополнительные виды работ, без согласования с работником. при этом ссылается на пункт в должностной инструкции, где обозначено, что изменения вносятся по инициативе начальника и замов. возможно ли вообще составлять инструкцию таким образом? не противоречит ли это законодательству? ведь изменение существенных сторон трудового договора, неотъемлемой частью которого является должностная инструкция, происходит по согласованию сторон? что делать в таких случаях?
Ответы сообщества 1
Ответить
Можно очень долго спорить по данному вопросу, т. к. кто-то считает, что должностные обязанности не относятся к трудовой функции, а кто-то считает, что это и есть трудовая функция. мнение расходятся в том числе и у должностных лиц гос. органов.
я являюсь сторонником второй категории считающих, и ниже скажу почему.
согласно ст. 15 тк рф, трудовая функция, это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
конкретный вид поручаемой работы, т. е. по сути своей должностные обязанности.
таким образом должностные обязанности и есть трудовая функция, т. е. какую работу, работник должен выполнять, опять же, конкретный вид поручаемой работы, и одно из существенных условий трудового договора.
ст. 74 тк рф нам говорит, что в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
т. е. изменить трудовую функцию, а получается должностные обязанности работодатель по своей инициативе не может, из чего следует, что возможность изменения должностных обязанностей (трудовой функции) в данном случае, у работодателя возникает только путем перевода работника на другую должность. и то, если работник не согласен, то придется, либо оставлять все как есть, или начинать процедуру сокращения, дабы вынудить работника согласиться на свободную вакансию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.