ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли закрепить за работником должностные обязанности если их в момент заключения трудового договора вообще не было?
Можно ли закрепить за работником должностные обязанности если их в момент заключения трудового договора вообще не было? Я работаю в районной администрации 2 года назад меня приняли на долность ведущего специалиста по электронному делопроизводству. Фактически я исполняю обязанности системного администратора и администратора сайта ну и еще несколько обязанностей по ведению документации. Трудовой договор заключили устно ознакомили с моими обязанностями, а с должностной инструкцией так и не ознакомили ввиду ее отсутствия. Недавно на меня решили возложить еще одну обязанность от которой я отказался ссылаясь на статьи 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ. За два года работы должнастная инструкция так и не была разработана и долностных обязанностей посути у меня нет но после моего отказа они решили разработать должностную инструкцию и включить в нее ту обязанность от которой я отказался. Могут ли они спустя столько времени навешать на меня кучу обязанностей? Трудовой договор сомной закличили ноабязанностей то внем нет. С ними меня устно ознакомили ну и вскором времени обещали сделать должностную инструкцию.
Ответы сообщества 1
Ответить
должн. инструкция это локально-нормативный акт и в соответствии с ТК РФ с ДИ , как и со всеми остальными ЛНА, Вас должны ознакомить ДО момента подписания с Вами трудового договора. Ввести ДИ позже можно, только с УЖЕ существующим нарушением ТК РФ по срокам ее подписания, число Утверждения ДИ должно быть текущим на день Утверждения , а не "задним на день вашего приема" , но у вас есть право ее НЕ подписывать и НЕ знакомиться с ДИ. Работодатель составит Акт об отказе ознакомиться с ДИ, не подписывайте и не знакомьтесь с ним, работодатель составит второй АКТ об отказе ознакомиться с первым не подписывайте и не знакомьтесь. ) "Закрепить обязанности"- можно оформив временный перевод (ваше согласие НЕ требуется) либо совмещение т.е. увеличение объема -увеличение ЗП либо совместительство , но второй и третий вариант только с вашего согласия. Правда на вашей стороне.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.