Здравствуйте! у меня вопрос, связанный с должностными обязанностями.

При заключении письменного трудового договора работодателя с работником в трудовом договоре, в соответствие со ст. 57 Трудового кодекса РФ, оговариваются все существенные условия работы. А, поскольку конкретика в выполнении трудовой функции работника заняла бы очень значительное место в трудовом договоре, то ее регламентируют в Должностных обязанностях, или в Должностной инструкции, или в Функциональных обязанностях этого работника (у кого – как).. Таким образом, эти названные мною документы являются неотъемлемой частью трудового договора работодателя с работником. В соответствие со ст. 60 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре. При приеме на работу Вас помимо письменного ознакомления с условиями трудового договора, должны были ознакомить под подпись с Вашими Функциональными обязанностями, поскольку они являются неотъемлемой частью трудового договора. Если это работодатель не сделал, то дополнительно что-либо нагрузить на Вас он может только при наличии на то Вашего письменного согласия. Надеюсь, Вам понятно, что в данном случае имеется ляпсус со стороны работодателя. Вот и воспользуйтесь этим ляпсусом.