ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Должностная инструкция/ обязанности работника
В общем такая ситуация! устроился на работу бригадиром операторов. должностной инструкции не было изначально, но в договоре написано что обязанности по должностной инструкции. проработал 2 месяца, после чего убрали оператора и сказали работать пока за него неизвестное количество времени. я сказал что замещать я отказываюсь. тогда они мне принесли должностную инструкцию бригадира операторов, через неделю после моего отказа. на подпись. инструкцию как я понял сделали задним числом. в ди написано: -осуществляет подмену операторов выполняет его обязанности, осуществляет подмену операторов во время их ухода на перерыв или длительное отсутствие ( отпуск, болезнь и т. д.) скажите что делать? за оператора работать не хочу! когда они поставят его не известно. подписывать ли ди?
Ответы сообщества 1
Ответить
Должностные инструкции работники не подписывают. их утверждает работодатель, а работников с ними знакомят под роспись. и даже если вы такую роспись не поставите, вы обязаны ее выполнять.
"поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. в этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. и только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, она утверждается в новой редакции, письменным ознакомлением с ней работника. должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. (письмо роструда от 31 октября 2007 г. n 4412-6 о порядке внесения изменений
в должностные инструкции работников). " поэтому : 1). вас должны письменно предупредить об изменении условий тд за 2 месяца, 2)с вами должно быть заключено дополнительное соглашение по изменению условий трудового договора. в случае вашего отказа, вас могут уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф ( отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора) с выплатой 2-х недельного выходного пособия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.