Работодатель вводит в должностную инструкцию обязанности, не совместимые с основной работой. Я не согласна. Что делать?

В ст. 73 ТК РФ законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам - изменение организационных условий труда, - изменение технологических условий труда. Эти изменения должны быть подтверждены документально, работодатель обязан аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин. В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным.