В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? моя подруга, работавшая медсестрой в больнице, 8 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию, но по просьбе администрации продолжала работать по истечении 2-хнедельного срока отработки. 26 сентября она вышла на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи, с чем был составлен акт об отстранении ее от работы, а 27 сентября был издан приказ о ее увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 тк рф. моя подруга обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения на основании ст. 80 тк рф. в каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? какое решение должен вынести суд?