Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли медсестра в декрете работать на неполный рабочий день и ургентировать по ночам?

Москва40 просмотров1 ответ

Работаем в обычной районной больнице. медсестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но работает на неполный рабочий день. из за летних отпусков сотрудников есть возможность ургентировать 2 месяца. может ли работница находясь в декретном отпуске работать на неполный рабочий день + брать ургентность по ночам ( по её письменному согласию) ? или это невозможно без прерывания отпуска по уходу за ребенком? спасибо за ответы!

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации. статья 93 тк рф.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить