За сколько работодатель обязан уведомить о переводе?

Изменение одного или нескольких существенных условий труда, закрепленных в трудовом договоре, считается переводом работника на другую работу. такой перевод может быть осуществлен внутри организации (например с одной должности на другую), а также в другую организацию или в другую местность вместе с организацией. при переводе работника работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца до такого перевода. любой такой перевод из перечисленных видов допускается только с письменного согласия самого работника. (ст. 72.1 трудового кодекса рф).
если перемещение работника происходит в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения специальности, квалификации или должности работника и не влечет изменения одного из других существенных условий трудового договора, то не требуется согласия работника и не является переводом на другую постоянную работу.