Изменение графика работы

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. именно в нем будет установлено возможное количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены) , перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. в графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут возникнуть с учетом специфики деятельности работодателя.
согласно ч. 3 ст. 103 тк рф графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. в случае оформления графика сменности в виде приложения к коллективному договору он вместе с текстом коллективного договора и другими приложениями должен обсуждаться при проведении коллективных переговоров и являться неотъемлемой частью коллективного договора. следовательно, изменяться и дополняться графики сменности в этом случае могут только в порядке, предусмотренном для изменения и дополнения коллективных договоров, т. е. путем проведения коллективных переговоров (ст. 44 тк рф) .
график сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам. это может быть единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, президент и др.) , коллегиальный исполнительный орган (совет директоров и др.) , общее собрание учредителей и т. п. если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он должен утверждаться с учетом мнения представительного органа работников и отвечать требованиям ст. 8 и 372 тк рф.