Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель заставить работника работать по 3х сменке без приказа и без двойной оплаты сверхурочных?

Кисловодск43 просмотров0 ответов

Я работаю на тэц машинистом турбинного отделения по сменному графику - день - ночь - 48(12часов смена), и у нас 5 человек (4 работают а один подменный) работодатель решил оставить четверых рабочих без подменного. и вот один рабочий ушел в учебный отпуск и нас поставили по трехсменке (то есть не день-ночь-48 , а день-ночь-день-ночь). мы попросили написать приказ об изменении графика работы по производственной необходимости и что бы каждый сверхурочный час оплачивался нам в двойном размере. они отказали, сказав - что за каждый час вам заплатят в одинарном размере а переработку потом отгуляете. другими словами мы, к примеру, за месяц отрабатываем 300 часов при норме рабочего времени 150 и получаем за 300часов в одинарном размере, а переработка в 150 уйдет отгулами после сезона и за эти отгулы нам ничего не заплатят. разве работодатель поступает по закону?

Ответы сообщества 0

Ответить

Ответов пока нет. Вы можете первым поделиться своим мнением.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить