ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Привлечение к работе в выходной день

Москва27.10.201149 просмотров1 ответ

Привлечение к работе в выходной день в организации объявляют рабочим днем выходной. и ссылаются насчет оплаты на ст.153 тк рф. оплачивают в одинарном размере и предоставляют неоплачиваемый отгул....правомерно ли это? раньше оплачивали в двойном размере... такое происходит каждую субботу и никаких аварий или неполадок на предприятии нет,просто изготавливают продукцию,на которую дополнительно поступил заказ. а в графе оплата, в приказе,пишут ст.153- в одинарном и отгул неоплачиваемый. мы отказываемся выходить,грозят увольнением

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

27.10.2011

Трудовой Кодекс: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Оплачивается в двойном размере.