Cотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце, как будет происходить оплата?

Начитались всего и в итоге запутались. за работу в выходной день в апреле сотрудник написал заявление на предоставление ему отгула в мае. т. е. работа в вых. день оплачивалась в одинарном размере, а отгул оплате не подлежит.
тут мы прочитали следующее: письмо роструда от 18.02.2013 № пг/992-6-1
в соответствии с частью 3 статьи 153 трудового кодекса российской федерации (далее – кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течении которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. с нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

не можем разобраться с фразой "в полом объеме".
так все-таки отгул согласно тк оплате не подлежит или как вообще?