Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работа в праздник

Москва83 просмотров1 ответ

Работа в праздник По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работник возьмет день отдыха, то его не оплатят - т.е. снизят оклад за месяц. Но ведь работая в праздник и зарабатывая выходной день, он не получал дополнительной оплаты. Получается лучше получить двойную оплату праздника, а потом взять отпуск за свой счет. Работы будет столько же, а денег больше. Что здесь не так?

Ответы сообщества 1

Ответить

Работа в праздничные и в выходные дни ценится больше, ибо эти дни предназначены для отдыха. Та же история с работой в ночное время - она ценится ещё выше. Здесь не так непонимание, что всё время работать в выходные дни и не брать при этом выходных - мягко говоря, пускать себя в разнос. Попробуйте дней 10-15 поработать без выходных и поймёте ценность :) Если же вы работали в выходной, и потом взяли дополнительный день себе на отдых, то тут баланс примерно соблюдён. Поэтому никто никому ничего не должен.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить