Смутная статья 113 тк рф о запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни. так можно ли всё таки не работать?

Дело в том, что ст. 113 тк рф о запрещении работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и об исключительных случаях привлечения работника к работе в эти дни говорит, что
работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, указанных в данной статье кодекса.
про эти случаи написано, что работника к работе в эти дни можно привлечь с его письменного согласия, если этого требует производственная необходимость (под этим словом разумею все те факторы, которые там написаны).
без согласия работодатель имеет право привлечь работника к работе для устранения всевозможных чрезвычайных происшествий.
так же сказано, что можно привлечь инвалидов и женщин, имеющих детей до трёх лет, если это не запрещено им по состоянию здоровья, а так же эти категории граждан должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться.
так же в конце статьи написано, что такое привлечение производится по письменному распоряжению работодателя.
отсюда у меня вопрос: если меня могут привлечь только с моего согласия, то, я, выходит, имею право отказаться? но про названные мной выше категории граждан отдельно написали, что их надо ознакомить с их "правом отказаться"? про меня написали только, что привлечь могут с моего согласия, а насчёт "права отказаться" - нет.