ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имею ли я права не выходить в выходные дни согласно статье, тем более если эти дни не оплачиваются?
Подскажите, я работаю 5/2 по 8 часов в день, т. е. 40 часов в неделю. нахожусь на 5-м месяце беременности. на работе ставят в график в выходные дни суббота-воскресенье, считается дежурный день, работаем два выходных в месяц, то есть сверхурочно +10 часов в месяц. в феврале была на больничном 10 дней, сейчас вышла на работу, мне поставили три недели подряд работать в выходные дни, к тому же 9 марта! ! имею ли я права не выходить в выходные дни, согласно статье? ? и нужна ли справка от врача, про которую написано? я немного не понимаю если честно. статья 259. гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Ответы сообщества 1
Ответить
Да, вы в любом случае не обязаны работать в выходные дни (ст. 113 тк рф) . и если для остальных работников есть исключительные случаи, когда они могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, то беременные женщины не могут привлекаться к такой работе даже при их согласии (часть первая ст. 259 тк рф) . конечно же, факт беременности должен быть подтвержден справкой от врача.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.