Материальная ответственность на работе.

Трудовой кодекс содержит понятие "стажировка". и если работодатель утверждает, что это стажировка с первого дня должен быть заключен трудовой договор, а равно как и договор о материальной ответственности. но вы не указали, кем приняты, т. к. не всегда работодатель имеет право заключать договор о материальной ответственности. вероятно, по мнению работодатели, вы нанесли ему материальный ущерб. работодатель вправе требовать возмещение ущерба, но не через прокуратуру, а через суд. из вашей заработной платы удержать ничего не имеет право, иначе он нарушит статью 137 тк рф. если с вами не заключен трудовой договор, то вы вообще ничего не должны возмещать работодателю, т. к. он нарушает в вашем отношении трудовой кодекс, за что может быть сам привлечен к ответственности.