Можно ли написать заявление об увольнении со 2 января 2012г. ( нерабочий праздничный день)?

Написать, конечно же, можно, никто Вас за руку не держит… Однако же, Вы, наверное, не это хотели спросить… Вопрос стоит (видимо, это Вас и интересует) в плоскости правовых последствий написания такого заявления в выходной день, а именно: будет ли исчисляться срок двухнедельного предупреждения работником работодателя с этого дня… Правильно понимаю? Отвечаю – не будет. Как на то указывает ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Однако, Вы забыли (или не знали) что здесь же указывается, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Когда Ваш работодатель получит Ваше заявление? Очевидно, что после праздников. Вот с этого момента (официального, зарегистрированного в книге входящей корреспонденции) и будет исчисляться двухнедельный срок.