Нужна помощь

Вашим дамам из отдела кадров надо бы поменьше чаи гонять да кости людям перемывать, а получше изучать Трудовой кодекс. Часть четвёртая ст. 14 ТК РФ, а также ст. 193 ГК РФ ясно устанавливают, что "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день". Итак, вычисляем. Заявление вы подали 28 мая ("от 28/04/2012" - ошибка, не так ли?). Отсчёт дней начался с 26 мая, значит днём увольнения будет 11 июня. Но день этот не рабочий, поэтому оформить вам увольнение смогут только 13 июня. Если вы 11 июня работаете по графику, то это ваш последний день работы и на работу нужно выйти. Но ОК не работает, значит если у вас эти 12 и 13 мая по графику идут, как рабочие, вы можете еще выйти на работу - течение срока предупреждения об увольнении продлевается до 13 июня. И тогда 13 июня вы сразу идёте в ОК, забираете ТР/КН, и датой увольнения будет точно 13 июня, с оплатой фактически отработанных дней. Есть еще вариант - при вашем согласии вас могут уволить и раньше окончания срока предупреждения, например, 8 или 9 июня и даже ещё раньше (часть первая ст. 80 ТК РФ). И ещё раз про ваших кадровых дам. Им бы рассчитать всё в тот момент, когда вы подали заявление и сразу предложить вам конкретную дату увольнения, чтобы не морочить головы ни себе, ни вам.