Скользящий график и праздничные дни

По общему правилу в силу ст. 113 тк рф привлечение к работе в нерабочий праздничный день запрещается. в этой же статье предусмотрены и исключения из этого правила. например, в соответствии с ч. 6 ст. 113 тк рф в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); работ, вызванных необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. привлечение к работе в нерабочие праздничные дни возможно и тогда, когда имеется письменное согласие работника, а также учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии).
для таких исключений в тк рф содержатся нормы, регулирующие оплату труда в нерабочие праздничные дни. так, согласно ст. 153 тк рф работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
в то же время размеры оплаты могут быть увеличены коллективным договором, локальным актом, трудовым договором. по желанию работника работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. при этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 тк рф).
в вашем случае немного непонятно, когда же у вас выходной 12 в пятницу, или 13 в субботу. но в любом случае, думаю, что смогла, я вам рассказала.