Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день.Начальство ставит в обязанность работать в выходные.

Москва238 просмотров1 ответ

Пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день.Начальство ставит в обязанность работать в выходные. Пятидневная рабочая неделя, восьми часовой рабочий день. Начальство ставит в обязанность работать в выходные. Работаю по трудовой. Законны ли их требования?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Работника имеют право привлечь на работу в выходные или праздничные дни только при наличии письменного согласия. А это значит, что должен быть приказ в котором вы расписываетесь о согласии работать в выходной день, в приказе должна прописываться оплата труда. По трудовому кодексу, двойная оплата. Вы вправе не работать в свой выходной день, либо согласиться с условием, прописанным в трудовом кодексе. Не бойтесь, уволить вас за это не имеют права, т.к. все положения, относящиеся вашего вопроса прописаны в трудовом кодексе, а если будут нарушения, то смело в комиссии по трудовым спорам или в прокуратуру.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить