Имеет ли право работодатель заставить работать в январские праздничные дни?

Работа в выходной и праздничный день только с согласия работника! Если не согласны то не выходите даже если подписали приказ об двойной оплате( кстати вы можете согласиться работать но или двойная оплата или оплата и другой день отдыха- на ваш выбор, но если подпишите и не выйдете на работу это прогулом не будет! Это точно, работаю поэтому знаю) Но имейте ввиду одну особенность. Это все актуально если у вас обычный дневной график работы. Работодатель может поступить хитро, он распоряжением переведет вас на сменный график(их много разных и уверен есть такой где идут подряд 5 дневных смен), так вот, переведя вас распоряжением на сменный график работы, вы уже не можете отказаться от работы никак- будет прогул если не выйдете...а в связи с производственной необходимостью такой перевод работодатель может осуществить и тут вы ничего не сделаете, отказаться не можете(про форсмажор в ответе выше имелось ввиду что заставить вас выйти работать в ваш выходной, но тут никакого форсмажора не нужно, так как это уже будут не ваши выходные а просто дни смены). Но имейте ввиду что праздничные дни вам должна Обязательно фиксированной тогда идти двойная оплата, как сменному персоналу. (можете взять больничный если не хотите работать- как вариант)