ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имею ли я право не работать в январские праздники если требуют только сегодня это делать?
Я 2 года работаю по графику 2 черезр2, меня никогда не заставляли работать в праздники, а сейчас новый рук-ль сказала что мы обязаны с 3го иначе прогулы поставит, за месяц об этом никто не предупреждал. могу ли я не выходить? если с графиком за месяц не ознакомлена! и вдвойне никогда праздники не оплачивают.
Ответы сообщества 1
Ответить
Имеете ли право или нет - зависит от того, были ли вы ознакомлены (под роспись, или без росписи но с составлением соответствующего акта о отказе ознакомления) с графиком работы. на сколько я понимаю, несвоевременное ознакомление работника с графиком работы является нарушением прав работника, но не освобождает работника от обязанности следовать этому графику (впрочем, суд, и скорее последней инстанции, может посчитать иначе).
если ознакомлены небыли, то можете на работу не выходить, и после увольнения за прогул у вас будут высокие шансы доказать перед судом или гит, что уволили вас незаконно, т. к. вы не знали, что должны в нерабочие праздничные дни выходить на работу. и тогда предписанием инспектора или решением суда вы будете восстановлены на работе, с оплатой по среднему времени вынужденного прогула.
или можете выйти, но подать жалобу в гит (о несвоевременно ознакомлении, и отсутствие двойной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни), с целью получения положенной двойной оплаты и предотвращения подобных ситуаций в будущем.
а можете плюнуть на нарушенные права и оставить все как есть. выбор за вами.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.