ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! т. е могу работать без выходных?
В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! т. е могу работать без выходных? вообще график работы в нашей организации 2/2. но так постоянно не хватает людей мы можем работать 3/1, 4/1 и так уже год, например в мае норма часов 151, у меня 204 часа отработанных, 53часа переработки (да мне их вдвойне оплатили) но мне не нужна оплата я хочу выходные... и так каждый месяц переработке минимум 30часов в месяц.. . в трудовой инспекции ответили: ну у вас же скользящий график и то что я работаю 6дней в неделю по 12часов это ничего... работодатель может привлекать вас к работе в случае необходимости.. . можно как то юридически аргументировать свой отказ работать с таким графиком, как бороться?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ты работу выбирал сам? внимательно читал договор? если в договоре сказано, что скользящий график (то есть, ты можешь работать без выходных, либо выходные могут быть среди недели (в воскресенье, или в понедельник, или в четверг) , и никто тебе не говорит, что выходных будет два, никто тебе не говорит, что выходные у тебя вообще будут, и работать ты будешь, когда нужно хозяину) , то чего ты хочешь? как ты хочешь с этим бороться? ? хочешь - увольняйся...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.