Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Оплата труда при гибком графике (вопрос внутри)

Москва · 01.05.2013 · 335 просмотров

Оплата труда при гибком графике (вопрос внутри) в трудовом договоре прописан гибкий график работы с плавающими выходными и 40-часовой рабочей неделе.( режим работы может быть выбран с 7.00 до 24.00, но не более 8 рабочих часов) 1. как в данном случае оплачиваются выходные (сб и вс) и праздничные дни? 2. должен ли соблюдаться производственный календарь, имеется ввиду количество рабочих часов в месяц? учитывается ли то что в предпраздничные дни рабочая смена 7 часов? 3. оплачиваются ли в данном случае ночные смены (если не ошибаюсь, то после 20.00) спасибо за ответ

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев01.05.2013

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, за часы ночной работы с 22 час до 6 час компенсационная выплаты в размере 20% от тарифной ставки за каждый час работы, при любом графике работы количество рабочих часов в учетном периоде должно соответствовать производственному календарю. поясняю, если вам установлен график работы с учетным периодом год, то и рабочее время за год должно равняться годовой норме по производственному календарю, если квартал, то норме квартала, если месяц соответственно месячной норме. это важно для оплаты часов сверхурочной работы, которые при суммированном учете рабочего времени оплачиваются после окончания учетного периода. сокращенная продолжительность рабочего дня в пред праздничный день учтена в производственному календаре и на продолжительность смены при графитовом режиме работы не влияет, то есть продолжительность смены не сокращается.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.