Рабочая смена 12 часов работодатель заставляет работать больше я отказываюсь как правильно поступить

Ваше право соглашаться или не соглашаться на сверхурочную работу. Согласно ст. 99 ТК РФ работодатель не вправе привлекать к сверхурочной работе работника без приказа и его письменного согласия. Если работник не дал согласие, то привлекать его к сверхурочной работе работодатель не вправе. Исключение - чрезвычайные ситуации, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. В этих случаях допускается привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия. В частности, если работа проводится: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия. Однако эта норма распространяется не на всех. Есть категория работников , которые всегда имеют право отказаться от сверхурочной работы, в том числе и в чрезвычайных ситуациях. Это матери детей в возрасте до трех лет; матери или отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без супруга или супруги; работники , которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению; инвалиды; работники , имеющие детей-инвалидов до 18 лет . Так же вы должны знать, что дисциплинарное взыскание за отказ от сверхурочной работы не применяется. Обратитесь за защитой своих прав в инспекцию по труду.