Скажите пожалуйста, уважаемые юристы....

Ответ на ваш вопрос, в вашем трудовом договоре. Если вашим трудовым договором установлен 7 часовой рабочий день (за особые условия труда) при 5-ти дневной рабочей неделе, с двумя выходными днями , то работодатель не прав. На привлечение вас к труду в выходной день должно быть ваше согласие. При вашем согласии оплата труда в выходной и праздничный день производится в двойном размере( ст. 153 ТК РФ). Если у вас 6-ти дневная рабочая неделя, то в субботу рабочий день не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ)., а так как вы работаете в субботу 6 часов , у вас 1 час еженедельной переработки, который тоже должен оплачиваться в повышенном размере.