ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите, имеет ли права работодатель заставлять работать в мои выходные и обязан ли он оплачивать эти дни дополнител?
Такой вопрос. график работы - 2/2, с 8.00 до 20.00 (12 часов). на май работодатель установил график, по его словам, временный 3/1, т. е. я работаю свои два дня, потом день подработка (в положенный мне выходной), день выходной. имею ли я права отказаться, если от начальства намеки, мол, отказы не принимаются, выходить всем.? это получается, 6 дней в неделю рабочих (если не откажусь) по 12 часов - 72 часа. если не ошибаюсь, положено 40 часов в неделю.
и такой вопрос. оплачиваются ли дополнительно и в каком размере в данном случае подработки, если все-таки буду выходить в свои выходные?
прошу указать статьи, которые я могу предъявить работодателю, если, все-таки он не имеет права заставлять выходить на подработки и статьи, где он обязан дополнительно оплачивать рабочий день в мой выходной.
заранее всем спасибо!
p.s. заставляют выходить на подработки (график на май) якобы потому, что приняли много новеньких и они сами все не успевают делать.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 153 тк рф оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.