ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Может ли работодатель принудить выходить в свой выходной?

Москва08.12.201467 просмотров1 ответ

У нас сменный график 2\2 (4-смены) , то есть день-ночь-отсыпной-выходной. работодатель в "приказном порядке" заставляет нас выйти в выходной, а те кто не выдут лишат 10% премии. я отказался выходить в свой выходной ссылаясь на тк. рф. что без моего письменного согласия меня не могут привлечь к выходу на работу в вых. день.
p.s. работаю в аэропорту инспектором по досмотру.
дневная смена 11 часов, ночная 12
1) имеет ли право работодатель лишить премии?
2) прав ли, я и как защитить себя?
3) законы ли требования работодателя?
если можно то укажите пожалуйста на какие статьи тк рф ссылаться.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

08.12.2014

Видимо работодателю действительно необходимо, чтобы вы вышли на работу. но предварительно вы должны были подписать уведомление о привлечении к работе в выходной день, в котором вы указываете согласны или нет. и желаете ли вы чтобы вам его оплатили в двойном размере или предоставили дополнительный день отдыха, в последнем случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.