ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Перевод на другое место работы / командировка, как отмазаться?
Жена работает у провайдера интернета. сидит в офисе провайдера и агитирует народ на подключение к их интернету. сейчас ее работодатель хочет, что бы она совместно другими своими работниками в свой выходной день (в субботу) выехала в другой город (примерно 80 км от нас) и стоя на улице под музыку предлагала их интернет. ввиду беременности и отсутствия желания работать в выходной непонятно где, нам хотелось бы отмазаться от этого дела. трудовой договор у нее - это филькина грамота в которой ни фига не написано. должностная инструкция если и есть, то ее никто не видел. как можно уйти от этого дела, если можно с ссылками на тк рф.
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 259 трудового кодекса рф
направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются
только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами российской
федерации. при этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни.
гарантии, предусмотренные частью второй
настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без
супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим
детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей
в соответствии с медицинским заключением
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.