Очень хотелось, бы получить коментарий специалиста, по данной ситуации! и , как с этим бороться!

Трудовой кодекс Вам в руки :) Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (только с Вашего письменного согласия см.ст.99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня посмотрите есть ли у Вас в трудовом договоре что-то насчет рабочего дня Далее в суд, трудовой спор, 2 свидетеля и ОПЛАТА ВАШАПонятия в данном случае производственной необходимости нельзя использовать,у вас чего там разбор завалов после землетрясения ,а вот отгулы никто насильно отправить не может должны по вашему желанию либо простой оплатить ,начальник ваш явно превышает свои полномочия ознакомьте его с действующим ТКРФ раз он такой неграмотный,нарушения у вас на предприятии налицо причем весьма грубейшие ,прямая дорога ГИТ.Приказ директора о производственной необходимости тоже не является законным все случаи такой необходимости описаны в ТК и перечень там исчерпывающий(.Если конечно это не связано с авариями на водоводе.)