ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеем ли мы право ставить рабочие дни сотруднику находящемуся на больничном и продолжающему работу, есть ли нарушение
Имеем ли мы право ставить рабочие дни сотруднику находящемуся на больничном и продолжающему работу, есть ли нарушение сотрудник находится с 20 марта на больничном, но продолжает работать (график 2через 2), с 1 числа след месяца хочет уйти как положено на больничный по этому открытому больничному листу. можем ли ставить ему рабочие дни в марте, а апреле "отпустить" на больничный, как проводить больничный лист? будет ли здесь нарушение?
Ответы сообщества 1
Ответить
Это нарушение.он что задним числом собирается болеть...проводить обычно,как и в стандартных случаях,рабочие дни ему ставить нельзя...а вот то,что он работает можно оформить как надбавку или премию в следующем месяце...если конечно он работает по просьбе работодателя...или работодатель может отпустить без содержания,но с сохранением заработной платы...еще смотря что за должность занимает работник....может он за,что то материально ответственен....это меняет ситуацию...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.