ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что делать, когда ваш руководитель вам отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?
Итак, что делать, когда на работе ваш руководитель вам
отвечает, что рабочие праздничные дни оплатят вам как обычные рабочие дни?
сразу же бежать в трудовую инспекцию? или сначала идти в отдел кадров? требовать
какого-то письменного отказа? имею ли я право затребовать такой отказ в письменном виде? с кого его требовать? куда
вообще идти в отд. кадров или может вообще в бухгалтерии искать человека,
который эти деньги в карман себе кладет.. ?
при ответе обоснуйте пожалуйста ваш ответ ссылкой на статью, что бы я тоже мог его обосновать при решении этого вопроса.
Ответы сообщества 1
Ответить
Возьмите трудовой договор в руки, или контракт ( что там у вас) . в нём всё написано. если праздничные дни официально - государственные (красный день календаря) , а ваш график работы не сменный, то есть не день - ночь + два выходных, а каждый день с 8 до 17, то на ваш выход в праздник должен быть приказ, в котором должна отражаться ставка тарифа на этот период. этот приказ вы должны подписать. иначе ваш невыход на работу не будет считаться прогулом и любой суд встанет на вашу сторону. но прежде чем так делать, подумайте: стоит ли ругаться с начальством.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.