Сколько отгулов положено за работу в выходной?Директор говорит 1.Работаю в школе.

Работа в выходные дни по общему правилу запрещена. Перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в выходной день, установленный ст. 113 ТК РФ, свидетельствует о том, что случаи привлечения работника к работе в выходной день могут иметь место только как исключение из общего правила. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Порядок компенсации за работу в выходной день определен ст. 153 ТК РФ, согласно которой данная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Из этого следует, что по умолчанию компенсация работнику за работу в выходной день осуществляется в денежной форме. И только в том случае, если работник выразит такое желание, работодатель вместо оплаты может предоставить ему другой день отдыха (отгул). Отметим, что вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 03.07.2009 № 1936-6-1). Сроки и порядок предоставления отгула за работу в выходной день в ТК РФ не определены. Так что все правильно говорит твой директор!