ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли отказать в предоставлении отгула за работу выходные?

Москва24.11.201860 просмотров1 ответ

Всем добрый день. прошу уточнить вопрос. работаю в бюджетной организации (администрация района), на должности, замещающую гражд. службу. на работе сложились с новой начальницей сложные отношения, собираюсь увольняться. работу нашла, но она с января. за 4 года накопилось 20 дней "отгулов" за работу в выходной. в распоряжении формулировка: п. 2. "произвести оплату работы в выходной день в одинарном размере", п. 3. "предоставить неоплачиваемый день отдыха по письменному заявлению". правильно ли я понимаю, что начальница не может мне отказать оформить эти дни подряд? хотела бы взять их до нового года, а потом уже уволиться, чтобы перерыва не было в трудовой.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

24.11.2018

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (ст 153 тк рф), нет здесь о накоплении отгулов.
по смыслу статьи не запрещено копить отгулы и предоставлять их одним пакетом.
а что не запрещено, то и разрешено.
начальница права не имеет не предоставить отгулы пакетом.
статья 128 тк рф в отношении вас не работает: уважительных причин, насколько я понимаю у вас нет, а отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по уважительной причине, причину уважительной может не посчитать ваша начальница, других оснований у вас нет.
интересно почитать вашкол договор, там тоже должны быть указаны причины и основания предоставления отпуска без сохранения зарпалты.