Правомерны ли действия : при выходе работника на работу в выходной день на 2-4 часа дается 0,5 отгула?

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, действия вашего работодателя будут законны, если Вы не возражаете получить отгул за работу в выходной день.