ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Правомерно ли списание часов учебной нагрузки с преподавателя профессионального лицея из-за его болезни?
Правомерно ли списание часов учебной нагрузки с преподавателя профессионального лицея из-за его болезни? здравствуйте. разъясните, пожалуйста следующую ситуацию. работаю преподавателем в профессиональном лицее. зарплата рассчитывается в начале учебного года, исходя из нагрузки на год. в случае болезни преподавателя делают замены, т.е. ставят другие предметы других преподавателей, из-за чего некоторые преподаватели вычитывают раньше запланированного, и тем, кто был на больничном ранее, ставят замены, и в конце года вычитывают все то количество часов, которое было запланировано по программе. сейчас для экономии фонда заработной платы и для того, чтобы не выплачивать само замену в конце учебного года, руководство делает прямые замены, т.е. пока преподаватель болеет, за него, по приказу, читает его же предмет другой преподаватель. из зарплаты того, кто на больничном удерживают деньги за часы, которые человек проболел. получается, что, идя на больничный, преподаватель теряет в зарплате, и уменьшается преднагрузка в середине года. в приказе указывается следующая причина: в связи с вероятной не вычиткой часов и невыполнением учебных планов и программ. но на самом деле, никакой не вычитки нет. подскажите, пожалуйста, какие законы, статьи законов, и другие законодательные акты регулируют этот вопрос? имеют ли право делать прямую замену , при этом высчитывая из зарплаты у болеющего преподавателя? спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Это не законно. согласно п. 66 типового положения об общеобразовательном учреждении, объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. есть нижний предел – норма часов педагогической работы за ставку заработной платы. без согласия учителя работодатель может уменьшить его нагрузку только до ставки (учебной нагрузки, установленной при заключении трудового договора). более того, если директор в текущем учебном году не может обеспечить учителю установленную ему учебную нагрузку, он обязан сохранить учителю заработную плату не ниже установленной нормы за ставку. при этом, режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере, определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. предложить ему иные виды работы (кружки, факультативы, индивидуальные занятия), объем которой регулируется образовательным учреждением. говоря об уменьшении учебной нагрузки важно не забывать, что установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации в течение учебного года, а также в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). при установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. данные приказы не действительны.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.