Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Могут ли уволить за аморальное поведение учителя пед. лицея-интерната? Она загуляла с водителем из этого же лицея.

Москва · 13.05.2011 · 275 просмотров

Могут ли уволить за аморальное поведение учителя пед. лицея-интерната? Она загуляла с водителем из этого же лицея. К ней на работу все время приходит жена этого водителя с маленькими детьми,дети плачут,жена скандалит, два раза они даже дрались с учительницей прямо в коридоре.Но это еще не все. В конце рабочего дня эта учительница с водителем выпивают в гараже, приглашают туда компании, а потом пьяные бегают по двору лицея-интерната и матерятся. Завуч уже пыталась с ней переговорить, но учительница не реагирует - сказала, что на дворе, слава богу, не социализм, и в ее личную жизнь никто не имеет права вмешиваться. Могут ли родители учеников лицея каким-то образом повлиять на эту ситуацию, потому что всем это порядком надоело? Можно ли ее уволить или перевести на работу в другое учебное заведение? дело в том еще, что она немолодая, ей 4 года до пенсии, в лицее она отработала более 20 лет, растит сына 15 лет как мать-одиночка. Директор лицея,наверное, жалеет ее по-человечески.Но она уж как-то совсем разошлась.

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко13.05.2011

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК), также является специальным основанием для прекращения трудового договора. По такому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений. Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам морали, причем не имеет значения, связан он с выполняемой работой или нет (п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Степень тяжести проступка есть вопрос факта, подлежащий оценке с учетом конкретных обстоятельств лицом, осуществляющим увольнение, либо органом по рассмотрению трудовых споров.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.