В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул

В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул добрый день! в мае месяце текущего года, согласно личного заявления и приказа руководителя пришлось работать в выходные дни, т.е., за май таких выходов в выходной день у меня было пять. заявление на согласие писал сразу с формулировкой на определённый выходной день, например: "в связи с производственной необходимостью согласен отработать 28, 29 мая 2011г., с последующим предоставлением выходного дня 14, 15 июня 2011г.". данное заявление было согласовано руководителем, отделом кадров издан приказ на работу в выходной день, а так же приказ на предоставление отгулов 14, 15 июня за ранее отработанное время 28 и 29 мая. всё бы нечего, да вот 10.06.2011г., мой руководитель находясь с осмотром объектов нашего предприятия позвонил мне на сот.телефон, и уведомил меня о том что я завтра т.е., 11.06.2011г., работаю и что сейчас отдел кадров подготовит приказ о выходе на работу в выходной день на что я категорически отказался (согласно ст.113 тк рф), в ответ пошли угрозы в мой адрес (что он меня уволит и что те дни отгула 14 и 15 июня он мне отменяет) через некоторое время работник отдела кадров приносит приказы об выходе на работу в выходной день и отмене моих отгулов с формулировкой " производственная необходимость". подскажите пожалуйста правомерно ли это с его стороны, так как я не собираюсь выходить 14 и 15 июня вот теперь сижу и рою интернет и найти точного ответа не могу, а не уволит ли он меня за прогул по ст. 81 тк рф ?