Сколько положено отгулов за работу в выходные дни ?

Работа в праздники и последующее предоставление за нее других выходных дней без дополнительной оплаты однозначно трактуется работниками как ущемление их интересов: Какие документы оформить, если сотрудники работали в выходные и праздники Если фирма решила сделать выходной или праздничный день рабочим, то следует особое внимание обратить на первичные документы. Основные моменты, которые нужно предусмотреть, составляя "первичку". 1. Составить приказ директора В приказе следует прописать следующие положения: - в какой выходной или праздничный день будет работать сотрудник; - причину, по которой сделали выходной или праздничный день рабочим; - кто именно из сотрудников выйдет на работу; - как фирма будет оплачивать выходной или праздничный день - в повышенном размере, но не менее чем в два раза больше, или в одинарном, но вместе с дополнительным выходным, который работник может выбрать по своему усмотрению. 2. Отдать приказ работнику на подпись Сотрудник может выйти на работу в выходной или праздник только по собственному желанию. Поэтому фирме нужно попросить сотрудников подтвердить свое согласие выйти на работу, расписавшись в приказе директора. 3. Прописывать положения в трудовых или коллективных договорах Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (не менее чем в двойном размере). Работодатель может выдавать работникам и большие суммы. Поэтому размер вознаграждения, который полагается за работу в выходной или праздничный день, должен быть четко прописан в трудовых или коллективных договорах. И так далее...