ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сыну исполнилось 3 года. в отгуле праздников отказывают. на сколько это уместно?
Впереди новогодние праздники. сказали, или увольняйся, или отпуск бери на это время. сад закрыт будет на праздники.
Ответы сообщества 1
Ответить
Понятия "отгул" в тк рф вообще не существует. если вам положены какие-то выходные за ранее отработанное время (например, вы работали в свой выходной) , то работодатель обязан предоставить вам выходной в другой день, по согласованию с вами. а иначе какие могут быть "отгулы"? за что?
работодатель предлагает вам вполне законные варианты: либо идите на это время в отпуск - очередной (1-8 января в дни очередного оплачиваемого отпуска не включаются (ст. 112,120 тк рф) или без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. какие могут быть еще варианты? то, что дет. сад закрыт - это проблемы работника, работодатель в них вникать не обязан. может и в отпуск отказать, если не сочтет закрытие дет. сада достаточно уважительной причиной
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.