Возможен ли перенос выходных руководителями предприятия?

В январе 2014 предприятие начало работу 13 числа вместо положенного 9. рабочий день 9 января перенесли на 25 октября 2014 (суббота). т.е. норма рабочего времени увеличилась на день. вновь принятые работники отказываются выходить в этот день. соответственно, без одного дня у них уменьшится оклад...как поступить в данной ситуации и вообще имело ли руководство предприятия право на подобные изменения в производственном календаре