ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ненормированный рабочий день работа в выходной день

Москва17.07.201525 просмотров1 ответ

Подскажите, установили ненормированный рабочий день, график работы 5/2, начальник просит выйти в выходной день по приказу, оплачивается в одинарном размере и предоставляется любой другой день отдыха, оплачивает только так работу за выходные, могу ли я отказаться от этого предложения? и как заставить работодателя оплачивать работу в выходной день по двойному тарифу?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

17.07.2015

У вас в договоре установлен ненормированный рабочий день? согласно кодекса ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 тк рф). в данном случае, согласия вашего не требовалось.
кроме всего, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем не признается сверхурочной. (в письме роструда от 02.12.2009 n 3567-6-1 говорится об этом).
на первый взгляд ваш работодатель ничего не нарушает.
к сожалению не могу сказать были ли при установлении ненормированного дня соблюдены все условия, на основании которых такая работа не может быть признана сверхурочной... нужно знать подробности.