ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск с последующим увольнением
Прошу помочь, директор в 2017 г. берет 30 отгулов за работу в выходной день за 2015 г., сразу после отпуск с последующим увольнением. есть одна сложность, учредитель не согласовывает отпуск генеральному директору. как оформить все эти документы (особенно 30 отгулов) и может ли он уйти в несогласованный отпуск?
Ответы сообщества 1
Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества
Если отпуск у директора по графику стоит, то уйти может, если его трудовой договор не обязывает его в обязательном случае согласовывать это с учредителем. если согласовывать обязан, то самовольный уход в отпуск не по графику может быть расценено как прогул.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.