Про должностные обязанности

Прежде чем ты отправишься на встречу с трудовым инспектором или с иным консультантом в области трудового законодательства, узнай вот о чем. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. Согласно ст. 57 Трудового кодекса обязательным условием трудового договора является указание на трудовую функцию, т.е. на работу по определенной должности или профессии с описанием конкретного вида поручаемой работы). Твои должностные обязанности могут быть не описаны конкретно в трудовом договоре, а обозначены в должностной инструкции, но в этом случае инструкция становится частью трудового договора. Поскольку трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, то ты вправе отказаться от включения в трудовой договор обязанностей, которые, по твоему мнению, не соответствуют твоей должности или выполняемой работе. Такой отказ относится к самозащите и в соответствии со ст. 379 Трудового кодекса должен быть сделан в письменной форме. Т.е. ты должна подать заявление на имя руководителя работодателя, в котором указать, по какой причине ты считаешь должные обязанности, прописанные в инструкции, не соответствующими твоему трудовому договору. При этом ты можешь сослаться на описание должностей или работ, приведенных в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ см. например,http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... И если описание обязанностей по твоей должности, приведенное в этом справочнике, не соответствует описанию обязанностей в твоей должностной инструкции, то ты вправе указать, что при устройстве на работу, ты не рассчитывала на выполнение дополнительных обязанностей и не согласна их выполнять. Также помни о том, что в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса работодатель не вправе требовать от тебя работы, не предусмотренной трудовым договором. Т.е. если в трудовом договоре не определены твои обязанности, то это по сути означает, что работодатель вообще не вправе требовать от тебя выполнения какой-либо работы. Во всяком случае именно на работодателя возлагается обязанность доказать, что при поступлении на работу ты была осведомлена о должностных обязанностях. При этом работодателю придется предъявить какой-либо документ с твоей подписью, иные доказательства, в т.ч. показания свидетелей будут признаны недопустимыми. Так что защищай свои права и не стесняйся делать это письменно, так как если ты просто откажешься от подписания должностной инструкции без объяснения причин, то это может быть расценено как злоупотребление правами с твоей стороны. Что касается порядка твоего увольнения, то поскольку срок твоего испытания не истек, ты вправе уволиться, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 Трудового кодекса). При работодатель обязан уволить тебя, даже если в последний день работы ты будешь находится на "больничном" (ст. 80 Трудового кодекса).